黨群工作
田陳煤礦傾力打造“黨建+素質提升”工程
發布時間:2019-06-11 文章來源: 作者:梁曉彤 宋丙雷 瀏覽:次

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隨著“一提雙優”建設不斷推進,如何與時俱進提升職工素質,培育推動礦井可持續發展的高素質人才,成為當前礦井面臨的重大課題。

田陳煤礦充分發揮黨委的領導核心和政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用,創新打造“黨建+素質提升”黨建品牌,逐步形成黨委“搭臺”、支部“引路”、黨員“唱戲”的生動局面,有效促進了黨建工作與素質提升的良性互動。

黨委“搭臺”

該礦黨委不斷創新素質提升活動載體和形式,拓寬學習教育平臺和渠道,進一步增強素質提升的吸引力和實效性。

“通過系統虛擬仿真,將生產環境、操作工序等現場情況全景式展現出來,保證了大型設備的實操演練,新職工都能快速上手,效果很好?!敝骯ぱP3に鏤袼?,近日在該礦VR教育基地舉行的一場虛擬仿真培訓讓很多職工受益匪淺。

他們以“樹礦區教育培訓新標桿”為目標,著力打造集職工技術培訓、黨員干部素質教育、企業文化展示為一體的VR培訓基地和教考中心。借助計算機及最新傳感器人機交互技術,通過三維建模、軟件編程等,建立“虛擬+實景”的智能培訓系統,將安全知識、現場操作、實踐經驗以及安全警示教育等平面化的內容演變為3D視覺效果,實現全息影像教學、虛擬現實沉浸式演練,構建設施全、形式新、實效性強的高科技綜合化教育平臺,讓培訓人員身臨其境體驗到觸手可及的場景,彌補傳統培訓中的不足,提升教育培訓的趣味性、實效性和吸引力。

該礦分專業制定年度學習調研計劃,堅持“走出去”與“引進來”相結合,分期分批組織各專業骨干人才到省內外知名企業、大學院校參觀學習,拓寬視野、解放思想、提升境界。

針對職工能力素質差異和培訓需求,進行定制化差異化設計,搭建“共享黨課”“紅色課堂”“先鋒夜?!鋇繞教?,合理設置主體班、特色班、專題班、短訓班,采用引導式、互動式、討論式、案例剖析式等形式,增強教育的靈活性。

支部“引路”

“我們機電黨總支創建實施了以‘大機電、大服務’為理念的‘機電客服中心’黨建品牌,助推職工素質提升?!苯?,機電黨總支書記張殿坦在黨支部書記工作例會上作了“支部好品牌”經驗推介。

該支部通過設立“220”“446”熱線電話,全時段為基層區隊提供技術咨詢、機電協調、電氣報修、工程調度等多項服務,選派12名技術優、能力強的黨員每天輪流24小時值班坐診,及時了解掌握各單位的不同需求,定期組織他們到各廠點、崗位進行現場教學,提升崗位工操作技能。

“機電客服中心”就是該礦48個基層黨支部“融合型黨建”品牌的一個縮影。

該礦持續深化基層黨支部品牌建設與素質提升的有機融合,全力打造智能化、多元化、標準化教育培訓新模式,推動教育培訓工作內涵式發展、綜合化提升。按照“干什么學什么、缺什么補什么、用什么精什么”的原則,以突出崗位技能培訓為主,采用理論與實踐相結合的方法,緊密圍繞基本技能、專業技能和素質提升三個環節,加強職工現場實踐鍛煉,打造“可復制、可推廣、可借鑒”的內涵豐富、成效顯著、成果突出、特色鮮明的基層黨建示范品牌,把實用、管用、成熟的好經驗、好做法進行提煉總結,采取每月一次“分享式推廣”、每季一次“觀摩式推廣”、每年一次“優勢品牌集成式推廣”等方式,形成示范效應。

如今,“創客空間”“智慧創效”“制修工匠”“1+5培訓”等48個具有導向性、示范性的基層黨建品牌各具特色,將黨建資源轉化為學習教育資源,把黨建優勢轉化為業務培訓優勢,使黨建成果轉化為素質提升成效。

黨員“唱戲”

不久前,運搬工區職工張寧在單位舉辦的技能競賽中取得第一名,為他的黨員師傅劉慧明賺足了面子,師徒兩人同時受到表彰,獲得500元的獎勵。不賽師傅賽徒弟,徒弟獲獎,師傅同等獎勵,這是該礦創新“黨員帶徒”帶來的新變化。

該礦黨委注重發揮“傳幫帶”作用,組織現場生產經驗豐富、技能水平高的黨員采取“一帶一”“一帶多”的形式,與職工簽訂“師徒幫帶協議”,讓廣大黨員在思想上引導、作風上身教、業務上幫帶,為企業發展培養素質過硬的人才隊伍。目前,全礦已有475名黨員與1023名職工簽訂結對幫帶合同。

為充分發揮黨員先鋒模范作用,該礦以開展“黨員保安創效示范行動”為載體,成立黨員技師培訓團隊,開辦“黨員技術講堂”,根據基層區隊技術需求和業務技術培訓計劃開設有針對性的技術課程。以黨員創新工作室為載體,廣大黨員圍繞安全生產、節支降耗、工藝優化、設備改進、技術經濟指標提升開展創新,帶動全員創效。將崗位練兵作為業務技能提升的重要抓手,每月確定學習主題,從基層單位抽調技能水平高的黨員進行輪流講課,通過現場教學、集中授課、流程演示、討論答疑、實操考核等形式,進一步提高職工的實戰能力。

該礦結合崗位特點,瞄準重點難點,將黨建元素植入重點工作各個環節,以“技術好、質量好、安全好、工作好”為標準,開展了“黨小組帶班組”“五亮五比”“我讓黨徽更閃亮”“爭當技術能手”等活動,切實發揮黨員在工作中的生力軍和突擊隊作用,帶動職工建功立業、創先爭優。

該礦還將黨員授課納入月度黨員責任區量化評價,將職工崗位練兵納入績效考核,鼓勵黨員和職工群眾積極參與技術培訓,營造比、學、趕、幫、超的良好學習氛圍。

“素質提升是一個長期的過程,下一步,我們要把素質提升作為重要的戰略任務,充分發揮黨建工作新優勢,深耕細作素質提升工程,全力打造知識型、技能型、創新型高質素職工隊伍,推動礦井更高質量、更有效益、更可持續發展!”黨委書記郭永旭說。